2002年培训工作要认真贯彻"三个代表"的重要思想，遵照中央经济工作会议和全国经贸工作会议精神，以经贸委的重点工作为中心，扎扎实实地为企业改革和发展服务。
一、深入开展"双基"培训，并以此带动各种适应性短期培训的全面开展
（一）进一步加大加入世贸组织基本规则的培训力度，重点突出行业应对措施培训
围绕加入世贸组织的具体规则、政府承诺，特别是行业应对措施，统一规划，编制指导性培训教材，有重点，分行业，深入开展培训。首先要搞好石化、冶金、机械、电信、汽车、纺织和分销等行业的培训，将加入世贸组织基本规则的培训逐步引向深入。
（二）继续深化"基本规范"的培训，加强企业管理信息化建设的培训
围绕深化国企改革，加强企业管理，针对企业推进"三改一加强"、完善公司法人治理结构、规范企业兼并破产等工作，分专题组织"基本规范"的培训。重点抓好企业管理信息化建设、企业内部三项制度改革等培训，从部分经营状况好的企业选拔一批具有实践经验的管理人员和技术骨干进行管理信息化知识培训，进一步推动企业改革的深化和企业管理的改善。
（三）广泛开展各种适应性短期培训
配合国家有关方针政策，以企业工作为中心，有针对性地开展企业技术创新、股份制规范、安全生产管理、整顿和规范市场经济秩序及经济运行预警预测分析等各种适应性短期培训。
二、继续举办和规范工商管理培训
国有及国有控股大中型企业经营管理人员和非公有制企业经营管理人员要按照《关于"十五"期间继续举办和规范工商管理培训的实施意见》和《"十五"工商管理补充知识培训指导性办学方案》要求参加工商管理培训。培训要坚持理论联系实际，坚持以提高能力为主，坚持学以致用。在培训过程中要注意改进培训内容和方法，更新培训手段和设施，补充新的知识并加强案例教学，以国际上最先进的工商管理内容为基础，切实保证和不断提高培训质量。
三、积极稳妥地推进工商管理职业资格证书制度试点
中共中央《2001年－2005年全国干部教育培训规划》和中组部、国家经贸委《"十五"期间全国企业经营管理人员培训纲要》明确提出要在国有大中型企业逐步建立工商管理职业资格证书制度，此举将有利于形成优秀企业经营管理人员成长的良好环境，有助于推动企业经营管理者职业化进程。国家经贸委要积极会同中组部、中央企业工委等部门，选择工商管理培训工作开展较好并在职业资格证书制度方面有过积极探索的省市，进行工商管理职业资格证书制度试点，制定企业经营管理者的职业标准和测评指标体系，建立企业经营管理者人才库，总结和推广试点经验，逐步建立科学规范的职业资格证书制度。
四、进一步加强中小企业培训
国有中小企业培训工作应围绕建立信用和担保体系，配合贯彻实施《关于鼓励和促进中小企业发展的若干政策意见》和即将颁布的《中小企业促进法》，做好相关培训工作，为营造有利于中小企业健康发展的良好政策环境、信用环境和社会环境提供人才资源。按照《关于"十五"期间切实加强中小企业工商管理培训的意见》要求，要进一步加强中小企业工商管理培训，充分利用多媒体教学、远程教学和电视教学等多种手段，增强培训效果，提升中小企业经营管理人员素质，促进中小企业健康发展。
五、努力拓展国际合作培训
围绕"入世"和当前经贸工作的重点、难点和热点问题，组织企业经营管理人员、经贸委系统相关人员赴发达国家接受专题培训；继续做好外国专家来华开展管理及技术领域的咨询和培训工作；组织开展经贸委系统青年干部和企业中青年优秀管理人员赴国外进修培训等工作。
六、大力推动企业自主培训
企业自主培训是强化企业管理、培育企业文化、提高企业核心竞争力的重要方式和手段。国家经贸委将创造条件，多渠道、多方式地推动企业自主培训，规范企业内部培训，为加强企业间的横向交流、合作和培训资源共享提供服务。
七、以评估为契机，深化培训基地改革
国家经贸委将通过评估，加强对培训基地的动态管理，引入竞争机制，扶优扶强，分类指导，积极扶持国家经贸委企业经营管理者重点培训基地和经理学院，有选择地进行股份制和全员聘任制试点；各地区各部门要着重抓好培训基地建设，以评估为契机，以评促改，以评促建；各培训中心、经济管理干部学院及企业培训机构要深化内部改革，注意引进先进的教学方法和手段，开发和培育精品培训项目，确保培训质量，不断增强培训基地在地区经济和企业发展中的作用。
八、与时俱进，开创培训工作的新局面
面对"入世"后的机遇和挑战，各地经贸委、各行业协会和经济管理干部教育研究会要转变职能，转变工作作风，改进工作方法，开拓进取。要善于发现和研究培训工作的新情况、新问题，认真进行调查研究，总结经验，提出带有规律性、方向性的建议。要积极推进培训信息化建设，加强信息交流和沟通，学习计算机和网络知识，提高办公效率和水平。要加强对培训工作的宣传和归口管理，统一协调，规范和培育培训市场，创造性地做好培训工作。