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最近，在人事部机关、事业单位传达"两会"精神的会议上，张学忠部长专门谈到要加强培训工作的问题。他说，要搞好培训工作。人事部负责培训工作，自身要在学习方面做出表率。各司各事业单位都要十分重视培养干部。要打好基础，让干部经过磨练，启发悟性，积累经验。要培养干部的创新意识。赴加拿大、墨西哥考察团得出了很好的结论："培训是敲开竞争之门的钥匙"，"称职的第一行政长官应是组织的首席学习长官"。如果主要领导人对学习不在乎，别人谁还会在乎呢？各级领导都要把培训摆在重要位置。培训的回报率很高，美国有关专家估计，对公务员培训回报率可达300%，经计算推测，如果加州公务员培训整体效率提高1%，就相当于增加2500名公务员。讲党课和外语学习是我们部政治学习和业务学习的两个亮点，要坚持下去。不光要学，还要学好，要看实践，要看效果。要有点竞争，看一看哪一个单位学习效果更好一些。要通过学习、培训，促使机关形成一个好的环境和生态。要像培育良好的投资环境一样，培育人的成长环境，这样才能构筑起人才高地。所谓好的生态环境，不仅包括较好的物质环境，也包括健康的文化环境，还包括对人才的珍惜和爱护。我们每个司、每个事业单位都要在环境和生态建设上下功夫，使更多的干部在人事部这个环境里成长起来。
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